1. Tikslas

 

Šis Etikos (elgesio) kodeksas nustato pagrindines elgesio taisykles ir principus, kurių privalo laikytis visi įmonės Gilius ir Ko UAB darbuotojai, siekiant užtikrinti atsakingą, etišką ir sąžiningą veiklą, grindžiamą pagarba žmogui, įstatymams ir aplinkai.

 

2. Taikymo sritis

 

Kodeksas taikomas visiems Gilius ir Ko UAB darbuotojams, nepriklausomai nuo jų pareigų ar darbo pobūdžio. Visi darbuotojai yra atsakingi už šio kodekso laikymąsi.

 

3. Etikos sritys

 

3.1 Darbo sąlygos

 

- Užtikrinamos sąžiningos, aiškiai apibrėžtos darbo sąlygos. - Laikomasi darbo laiko, atostogų, darbo užmokesčio ir poilsio normų. - Darbuotojai neturi patirti diskriminacijos ar neteisėto spaudimo.

 

3.2 Darbuotojų sauga ir sveikata

 

- Įmonė užtikrina saugią darbo aplinką, atitinkančią visus sveikatos ir saugos reikalavimus. - Darbuotojai privalo laikytis visų saugos instrukcijų bei aktyviai prisidėti prie saugios aplinkos kūrimo.

 

3.3 Darbuotojų teisės

 

- Gerbiamos visos darbuotojų teisės, įskaitant teisę jungtis į profesines sąjungas ir išreikšti nuomonę. - Skatinamas atviras dialogas tarp darbuotojų ir vadovybės.

 

3.4 Žmogaus teisės

 

- Griežtai draudžiamas bet koks priverstinis ar vaikų darbas. - Gerbiama kiekvieno darbuotojo orumas, įvairovė ir asmeninės laisvės.

 

3.5 Verslo etika ir valdysena

 

- Veikla vykdoma skaidriai, sąžiningai ir laikantis galiojančių įstatymų. - Draudžiami interesų konfliktai, kyšininkavimas, piktnaudžiavimas pareigomis.

 

3.6 Korupcijos prevencija

 

- Darbuotojams draudžiama siūlyti ar priimti kyšius ar kitokias neteisėtas naudas. - Įmonė imasi priemonių užtikrinti korupcijos prevenciją ir skatina apie ją pranešti.

4. Pažeidimų pranešimas (Whistleblowing)

 

Darbuotojai turi teisę anonimiškai pranešti apie šio kodekso pažeidimus. Pranešimai gali būti pateikiami el. paštu ar specialia vidine forma. Visi pranešimai nagrinėjami konfidencialiai, o pranešėjams garantuojama apsauga nuo bet kokios diskriminacijos ar persekiojimo.

 

5. Atsakomybė

 

Kiekvienas darbuotojas yra atsakingas už tai, kad veiktų pagal šį kodeksą. Kodekso pažeidimai gali būti nagrinėjami kaip darbo drausmės pažeidimai pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatas.

 

6. Įsigaliojimas

 

Šis Etikos (elgesio) kodeksas įsigalioja nuo 2025-01-02 ir galioja neribotą laiką. Visi darbuotojai supažindinami su šiuo kodeksu pasirašytinai.

​